Comme de nombreux commerces en France, une pharmacie est soumise à de multiples impondérables humains. Si les arrêts maladie, les congés et les absences peuvent représenter un frein pour l’activité de la pharmacie, il est capital pour ces dernières d’avoir des solutions de secours. Cependant, il est délicat d’opter pour la meilleure solution dans l’urgence sans tomber dans les pièges classiques de l’intérim. Zoom sur les alternatives qui ont la cote en 2021 pour assurer efficacement un remplacement en pharmacie.
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Le partage de personnel
Posez la question à tous les acteurs majeurs du secteur de la pharmacie, vous obtiendrez invariablement la même réponse. La meilleure alternative pour pallier l’absence d’un pharmacien titulaire est le partage de personnel. Dans le cas précis où votre pharmacien ne peut pas être sur son lieu de travail, un autre professionnel prend sa place temporairement. Si les avantages de cette pratique sont nombreux, il faut bien préciser que la qualité de service n’est pas altérée. Au contraire, le client ne voit pas la différence. Attention, toutefois, à bien prendre en compte que, parallèlement à cette mise à disposition, vous devez rendre la pareille en libérant votre titulaire en cas de coup dur dans une pharmacie partenaire. Cliquez ici pour en savoir davantage.
Des démarches simplifiées
Si cela peut sembler évident, il est préférable de le préciser avant de se lancer dans l’aventure. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est impératif d’être encadré dans ce type de pratique. Actuellement, il existe des sites web spécialisés visant à simplifier les démarches inhérentes à ce genre de remplacement. On pense notamment aux fameux contrats de travail qui peuvent être un casse-tête. Enfin, on vous conseille de vous pencher sur les tarifs de ces nouvelles adresses. Vous comprendrez rapidement que ce secteur est en plein boom en France. L’occasion idéale pour franchir le cap ?
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.