Réforme apprentissage, repose sur diverses dispositions visant à améliorer les conditions d’apprentissage pour une meilleure assimilation des connaissances.
Contenu
Contrat d’apprentissage : qu’est-ce qui a changé ?
La réforme de l’apprentissage est entrée en vigueur en début d’année 2020. La nouvelle réforme du contrat d’apprentissage vient avec d’autres dispositions visant à mettre, et l’entreprise formateur et l’apprenant, dans de bonnes conditions pour le processus d’acquisition. En effet, la réforme du contrat d’apprentissage remplace l’ancienne procédure d’enregistrement par un dépôt qui doit se faire auprès de l’opérateur de compétences.
Des changements importants
La réforme du contrat d’apprentissage a revu les conditions qui doivent régir l’apprentissage. Elle concerne notamment le formateur et le jeune. Les réformes sur l’apprentissage ont pour objectif de simplifier et d’assouplir les conditions d’exécution de la formation. Ainsi, on peut distinguer entre autres, la limitation d’âge d’accès à l’apprentissage qui passe de 25 ans à 29 ans révolus. Une formation sur les nouveautés du contrat d’apprentissage peut permettre de mieux cerner les modifications apportées. Elle apporte un éclairage supplémentaire sur les changements et permet d’appréhender les mesures légales et leurs conséquences. Pour les professionnels, cette formation est essentielle pour mieux s’organiser par rapport à l’apprentissage en alternance.
Dans la nouvelle mouture de la réforme, la durée minimale du contrat d’apprentissage qui était d’un an est réduite à six mois. On retiendra aussi la possibilité d’adapter la durée de la formation au niveau initial de compétence du jeune. Cela se fait avec la signature d’une convention tripartite regroupant l’employeur, le CFA et l’apprenti.
La réforme de l’apprentissage ne s’arrête pas à ces dispositions. Les nouvelles réformes du contrat d’apprentissage rendent désormais possibles les entrées dans le processus d’acquisition à tout moment de l’année. Il n’y a donc plus une date précise à laquelle il faut entrer en apprentissage. De plus, les apprentis mineurs ont la possibilité de déroger à la limite hebdomadaire et journalière de la durée du travail pour des secteurs d’activité comme le BTP.
Les aptitudes professionnelles des patrons ou maîtres d’apprentissage seront établies par les branches ou par voie réglementaires. Les modalités de rupture de contrat sont aussi assouplies. Avec la réforme du contrat d’apprentissage, près de 15000 jeunes bénéficieront d’une mobilité internationale chaque année.
La réforme de l’apprentissage a également apporté des améliorations sur le plan financier au niveau des employeurs. En effet, l’État verse une aide aux entreprises de moins de 250 salariés. Cette aide de l’État se répartie comme suit : 4 125 € maximum pour la 1 année, 2 000 € maximum pour la 2ème année et 1 200 € maximum pour la 3ème année. Il faut aussi noter que ce sont les opérateurs de compétences qui prendront en charge le financement des contrats d’apprentissage. Envie de vous informer sur le droit du travail, visitez le site Ecodroit.
Les étapes à suivre pour commencer un apprentissage
Voulez-vous entrer en apprentissage ? Vous devez avant toute chose, mûrir votre projet. Vous devez avoir une idée sur les métiers qui sont sur le marché et pouvoir faire un choix sur la base de ce avec quoi vous avez le plus d’affinités. Vous informer sur la réforme de l’apprentissage vous permettra aussi de mieux appréhender les démarches à suivre. Il vous faudra aussi vous renseigner sur les diplômes ou les titres professionnels qui sont accessibles en contrat d’apprentissage pour le métier de votre choix.
Une autre étape indispensable est celle de la recherche de l’employeur avec lequel signer votre contrat d’apprentissage. Une fois que vous aurez trouvé votre maître d’apprentissage, il ne vous restera plus qu’à vous inscrire dans l’organisme.
Le salaire d’un apprenti en 2020
La nouvelle réforme du contrat d’apprentissage offre différentes aides aux jeunes apprentis. Ainsi, on peut noter l’augmentation de 30 € par mois de la rémunération des jeunes de 16 à 20 ans. La réforme de l’apprentissage prévoit que les jeunes qui ont 18 ans reçoivent 500 € pour passer le permis de conduire. La réforme du contrat d’apprentissage comporte beaucoup de points positifs qui sont à l’avantage des différentes parties.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.