En pleine recherche d’emploi, vous ne savez pas vraiment qui de la PME ou de la multinationale est faite pour vous ? Si votre cœur balance, découvrez dans notre article la liste des avantages et inconvénients de chaque type de structure.
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Travailler dans une petite entreprise
Selon l’INSEE, une PME se définit comme une structure qui “occupe moins de 250 personnes, a un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 50 millions d’euros ou un total de bilan n’excédant pas 43 millions d’euros”. Même s’il n’est pas possible d’avoir une vision précise de toutes les entreprises de France, on peut néanmoins dresser un bilan des atouts et des limites de ce type d’organisation.
Les avantages
Faire partie d’une petite entreprise, c’est avant tout avoir une vision globale de l’activité. Les semaines ne se ressemblent pas : loin d’être limités à leur poste, les employés sont amenés à explorer d’autres missions que leurs tâches principales. C’est pourquoi il est essentiel de faire preuve de polyvalence et de créativité. Les missions sont variées, ce qui permet de ne jamais s’ennuyer. Les moyens sont moins importants, mais les salariés disposent d’une meilleure autonomie. Leurs actions ont un impact visible et concret : il est possible de savoir presque instantanément si une décision a été la bonne ou non. L’ambiance au sein des petites structures tend également à être moins formelle.
Les inconvénients
Difficile de se projeter sur le long terme : un poste dans une PME est plus incertain qu’un job dans un grand groupe. De plus, s’il est possible d’évoluer assez rapidement, les places sont réduites. Il faudra donc attendre le départ d’un collègue ou une création de poste pour espérer une meilleure place. Autre chose à noter : les salaires y sont généralement moins élevés, malgré un investissement souvent conséquent.
Travailler pour un grand groupe
Qu’entend-on par “grosse entreprise” ? Toujours selon l’INSEE, il s’agit d’une structure employant au moins 5 000 salariés, dotée d’un chiffre d’affaires atteignant plus de 1,5 milliard d’euros et d’un bilan de plus de 2 milliards d’euros.
Les avantages
La sécurité de l’emploi au sein d’une multinationale est plus importante. Avec un poste vient un “package” propre aux grandes entreprises : chèques vacances, tickets restaurants, comité d’entreprise, cafétéria, salle de sport… Bref, des avantages sociaux que l’on ne retrouve pas forcément au sein des PME. Ce type d’entreprise vous aide également à élargir votre réseau et à multiplier vos opportunités professionnelles. Vous pouvez par exemple partir travailler à l’étranger pour rejoindre une filiale. Travailler pour un grand groupe, c’est aussi et avant tout booster son CV.
Les inconvénients
Les rôles sont plus cadrés, ce qui signifie que chacun peut se spécialiser, mais aussi que les process sont plus lourds et que la créativité n’est pas vraiment stimulée. Il est compliqué de mettre en place une stratégie dans la réalité juste après en avoir eu l’idée. Les salariés et managers étant plus nombreux, les réunions ont tendance à prendre énormément de temps. Les relations sont plus impersonnelles, ce qui peut convenir à certaines personnes, mais en insupporter d’autres. L’ambiance se veut moins conviviale et la hiérarchie beaucoup moins souple.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.