Annoncer que l’on passe par une agence de recrutement pour trouver son prochain collaborateur a parfois presque tendance à surprendre, au grand damne des professionnels de ce secteur. L’appel à un cabinet de recrutement en période d’embauche est pourtant une initiative que ne regrettent jamais les entreprises. Cela s’explique par différentes raisons que nous allons vous exposer ci-dessous.
Une confidentialité à toute épreuve
La grande partie du temps, une agence de recrutement se spécialise dans la gestion de postes destinés aux cadres d’entreprise. La confidentialité devient alors primordiale dans chacune des étapes. Une démission d’un cadre ou plus tristement, le limogeage de ce dernier, ne sont pas toujours annoncés dès la prise de décision. Une entreprise peut aussi choisir de ne pas promouvoir un collaborateur en particulier suite à un départ en retraite mais plutôt, recruter de l’extérieur.
Parfois, la tension autour d’un poste peut donc devenir importante et l’annonce d’un recrutement direct peut semer une certaine pagaille au cœur de l’entreprise. Cette dernière n’a alors pas toutes les cartes en main pour gérer la suite des choses. En gérant une liste de candidats (qui ne connaissent d’ailleurs pas toujours l’entreprise pour laquelle ils sont auditionnés), une agence de recrutement gère à la perfection le processus de recherche et d’embauche.
Un savoir-faire reconnu
L’une des autres raisons pour lesquelles une entreprise décide de sous-traiter son recrutement en faisant confiance à une agence, est incontestablement l’accès à une expertise de renom. Avec des spécialistes de certains secteurs ou même précisément de corps de métier au cœur d’une agence, l’équipe d’un cabinet de recrutement est un département de ressources humaines connaissant toutes les subtilités liées à une embauche.
L’agence est maître lorsqu’il s’agit de sélectionner des profils, établir des entretiens, des contrats et de soulever toutes les questions juridiques autour du futur poste et collaborateur.
Pour faire simple, l’agence présente au cours du processus de recrutement, toutes les garanties possibles lorsqu’une entreprise traditionnelle ne peut se targuer de tout maîtriser aussi bien.
L’accès à un réseau important
Enfin, une agence de recrutement propose un réseau mis sans cesse à jour par ses collaborateurs. Une aubaine lorsque l’on sait que diverses catégories d’emplois sont très souvent élitistes ou difficilement accessibles. Obtenir un profil particulier via un nouveau collaborateur pour une entreprise cherchant à franchir un palier dans sa progression ou devenir un acteur majeur de son domaine, ne peut parfois, passer uniquement par un cabinet de recrutement.
Aussi étonnant que cela puisse paraître, l’accès à certains profils est donc imaginable qu’auprès d’une agence spécialisée dans le recrutement de ce domaine d’activité.
Passer par un cabinet de recrutement permet donc aux entreprises, comme vous l’aurez compris, de gagner du temps, parfois de l’argent mais surtout, de s’assurer d’un vrai professionnalisme. Chaque partie du processus est gérée de main de maître et suivie toujours en collaboration avec l’entreprise, en lien étroit avec le collaborateur de l’agence responsable. L’efficacité est toujours mise en avant, de manière plus que légitime lorsque l’on recense les dires de directeurs ou présidents ayant fait le choix d’une agence de recrutement.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.