De plus en plus les Teams Buildings virtuels, à distance, gagnent en valeur. Ils se présentent comme une réelle alternative pour toutes les personnes ne pouvant pas se réunir physiquement pour des raisons géographiques ou sanitaires. La startup Spotlag propose aujourd’hui de nombreuses activités Team building à distance. Car même en ligne, grâce aux nombreux outils de visioconférences qui existent, il est maintenant possible de vivre une expérience unique avec son entreprise ! Par les temps qui courent et la crise sanitaire qui persiste, il est plus important que jamais de pouvoir vivre ces moments privilégiés entre collaborateurs.
- Apprendre à se découvrir :
Une expérience Team Building offre la possibilité aux employés de se découvrir sous un autre angle que celui du travail. Souvent, les salariés qui travaillent ensemble ne prennent pas le temps de se connaître personnellement. Les discussions sont dans la plupart du temps limitées à des échanges professionnels. Il est vrai que dans un environnement de travail, il est très compliqué de dévoiler sa personnalité car le stress ou la pression cache les comportements de vie habituels de chacun. L’image que l’on se fait de ses collègues n’est alors pas toujours la bonne et ce manque de connaissances empêche les liens de se créer ou de se renforcer. En effet, il est important de prendre le temps de se connaître pour former une équipe, d’analyser les forces et les faiblesses de chacun mais aussi les traits de caractère. Cette démarche, qui peut paraître futile à première vue, permet en réalité aux salariés qui travaillent ensemble de former une équipe, de mieux se comprendre et ainsi de s’entraider.
- Renforcer la communication :
Dans la continuité de la découverte d’autrui, les événements d’entreprises permettent également de renforcer la communication entre les membres d’une équipe. Une activité de Team Building propose généralement des défis et challenges à surmonter en groupe. Et pour arriver à bout de chaque épreuve, il est primordial et même obligatoire de faire preuve d’une bonne communication, de partager ses opinions, ses idées et ses atouts que l’on s’entende ou non avec ses coéquipiers. Une équipe qui communique, c’est une véritable team prête à surmonter tous les défis dans la cohésion et l’entraide ! Ainsi, faciliter et améliorer le dialogue est essentiel pour permettre aux collaborateurs d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant où ils se sentent à l’aise pour échanger avec leurs collègues.
- Découvrir les clés du travail d’équipe :
S’avoir travailler en équipe n’est pas une qualité donnée à tout le monde. Cependant, dans le cadre de certaines missions professionnelles il n’y a pas d’autres solutions que de s’y adapter de sorte à être plus performants, ensemble. Le Team Building est connu par les entreprises pour sa forte capacité à renforcer les valeurs du travail d’équipe chez chacun des participants. La persévérance, la volonté, l’ambition, la motivation, le dialogue, le partage, l’entraide … sont des qualités mises à profit durant chacune des activités proposées. Faire un escape game, une murder party, un jeu quiz ou encore des ateliers culinaires avec les membres de son entreprise permet à chacun de découvrir toutes les clés du travail d’équipe, tout en vivant un moment fun ! Grâce au Team Building, les valeurs acquises sont transposées par les collaborateurs dans leur vie professionnelle ce qui leur permet par la suite de mieux travailler ensemble.
- Amener une nouvelle dynamique de travail :
Toutes les entreprises n’organisent pas encore d’activités Team Building pour des raisons de budgétisation ou parce qu’elles n’en n’ont pas saisi l’importance. Cependant, pour beaucoup de dirigeants c’est perçu comme un réel investissement ! Les entreprises ayant organisé un Team Building virtuel avec Spotlag se rendent compte que cette nouvelle méthode présente de nombreux avantages. Les employés qui ont la chance de vivre ces moments privilégiés de détente avec leurs collègues se montrent plus investis dans leur travail, plus motivés, moins absents et sont par conséquent plus performants de 5,7 à 8,6% ! De plus, ce moment de convivialité et de partage permet d’apporter une culture commune des valeurs de l’entreprise à l’ensemble des employés. Ces activités peuvent également être l’occasion de permettre aux employeurs de récompenser les salariés les plus méritants afin de conserver leur implication et leur attrait à travailler. Finalement, organiser une activité de Team Building c’est prendre soin de son équipe et lui assurer un bien-être physique mais surtout psychologique au sein de l’entreprise.
- Retrouver les liens sociaux qui se perdent à cause de la crise sanitaire :
Depuis le 17 mars 2020, un quart des français sont en télétravail exclusif, à temps plein. Cette situation qui dure depuis de nombreux mois pèse sur le moral de nombreux employés. Perte de motivation, stress, isolement, cette crise n’est pas seulement sanitaire mais elle est aussi sociale ! Aujourd’hui, près de 17 millions de salariés ont perdu le contact avec leurs collègues et ne se sentent plus réellement intégrés au sein de leur entreprise. Parmi eux, 49% sont actuellement en détresse psychologique et vivent un burnout lié au télétravail qui est devenu trop massif. La principale cause à cela est la virtualisation de tous les échanges : elle mène à la perte de quelconque lien social ! La situation de la crise sanitaire est déjà très stressante en elle-même mais elle l’est d’autant plus pour les employés qui ont sont dans l’impossibilité de venir sur leur lieu de travail. Le Team Building virtuel permet aux collaborateurs de renouer les liens perdus et de faire une pause évasive. En plus de permettre à chacun de vivre un moment sympathique, le Team Building à distance permet de renforcer les valeurs du travail d’équipe telles que la communication, le partage et l’entraide qui ont tendance à être oubliées à cause de la situation actuelle.
Antoine Tullari est un expert chevronné dans le domaine de l’emploi des étudiants, apportant une expérience précieuse acquise au fil de sa carrière. Avec plus de quinze ans d’expérience en tant que conseiller en carrière et formateur en développement professionnel, Antoine a aidé d’innombrables étudiants à réussir leur entrée sur le marché du travail.