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Le Onboarding est une opération d’une grande importance lorsqu’on recrute un nouveau collaborateur. Il a pour but de rendre plus aisée l’intégration de ce dernier au sein de l’entreprise, mais à condition que l’on s’y prenne bien. Vous vous questionnez sur les bonnes pratiques à adopter pour y parvenir ? Voici quelques recommandations qui vous seront très utiles.
Garder la niaque et ne jamais perdre espoir sont des choses à conserver lorsque l’on recherche un emploi qui se fait attendre car en conservant cette motivation, vous trouverez forcément ce qui vous correspond
« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité.
Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier. » (Vermont-Gaud, 1986)